近年来，为充分发挥生态护林员的管护作用，强化对禁牧工作和保护全旗森林资源安全，该旗以强化护林员队伍建设为抓手，采取多措并举，进一步提高森林资源管护水平。

一是严格实行“一年一聘”制。坚持“精准、自愿、公开、公平、公正”的原则，及时在建档立卡贫困人口中择优选聘1250名生态护林员、98名重点区域管护员并签订聘用合同，划定管护区域和面积，实行人员动态管理，竞争上岗，一年一聘，保障护林员实现灵活管理。

二是健全责任考核办法。制定岗位责任考核办法，绩效工资与日常管护工作情况挂钩，采取巡查方式，定期或不定期对各苏木乡镇护林员、管护员的工作情况进行督促检查，实行有效管理。对1250名生态护林员，每人每年补偿3200元，其中基本工资2560元、绩效工资640元；聘用98名有劳动能力的贫困人口担任重点生态管护员，每人每年补贴1万元，其中基本工资8000元、绩效工资2000元。

三是进行业务知识培训。召开专题培训会，明确工作职责，提高生态护林员和管护员森林管护水平和能力，确保管户工作到位。目前，已通过集中培训与分片指导方式，进行了全员培训。